Eine betriebliche Unterstützungskasse (BUK) bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihren Arbeitnehmern zusätzliche Leistungen zur Altersvorsorge oder bei Invalidität zu gewähren. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an eine Kapitalgesellschaft, die als Träger der BUK fungiert. Im Invaliditäts- oder Altersfall werden steuerfreie Leistungen aus der BUK an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Eine BUK kann eine attraktive Möglichkeit sein, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, erfordert jedoch Kenntnisse der steuerlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen.