PRIVATKUNDEN

UNSER PORTFOLIO FÜR DEN BEREICH
Mitarbeiter- und geschäftsführer-versorgung

Einen guten Überblick im Versicherungsangebot zu erhalten und die ideale Versicherung für Ihre Bedürfnisse zu finden, ist nicht einfach. Wir helfen Ihnen dabei.

Direktversicherung

Direktversicherung

Die betriebliche Direktversicherung ist eine Versicherung, die der Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer abschließt. Der Arbeitgeber zahlt die Beiträge und der Arbeitnehmer erhält den Versicherungsschutz. Die Versicherung kann der betrieblichen Altersvorsorge oder der Absicherung im Krankheitsfall dienen. Die Beiträge sind steuerlich absetzbar und oft günstiger als private Versicherungen. Arbeitnehmer sollten sich über die betriebliche Direktversicherung informieren und sich gegebenenfalls vom Arbeitgeber beraten lassen.
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Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung für Arbeitnehmer, die viele Vorteile bietet. Sie verbessert die medizinische Versorgung und kann zur Mitarbeiterbindung beitragen. Die bKV kann als Zuschuss zur privaten Krankenversicherung oder für besondere Leistungen angeboten werden. Die Beiträge sind steuerlich absetzbar, was für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Vorteil ist. Eine sinnvolle Möglichkeit für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und für mehr Wohlbefinden im Unternehmen zu sorgen.
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Pensionszusagen

Pensionszusagen

Betriebliche Versorgungszusagen dienen der finanziellen Absicherung von Arbeitnehmern im Alter. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, eine bestimmte Rente oder Einmalzahlung zu leisten. Vorteile sind höhere Renditen und Steuervorteile, aber auch Risiken bei Insolvenz des Arbeitgebers oder der Pensionskasse. Eine individuelle Beratung vor Abschluss ist wichtig.
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Pensionsfonds

Pensionsfonds

Betriebliche Pensionsfonds sind eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, für ihren Ruhestand vorzusorgen. Der Fonds investiert das Geld in verschiedene Anlageklassen, um eine Rendite zu erzielen. Vorteile: höhere Renditen als beim traditionellen Sparen, Inflationsschutz und höhere Attraktivität für Arbeitgeber. Nachteile: schwankende Renditen, Kosten für Verwaltung und Kontrolle. Trotzdem eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente und zu privaten Vorsorgemöglichkeiten. Informieren und beraten lassen.
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Betriebliche Unfallversicherung

Betriebliche Unfallversicherung

Eine betriebliche Unfallversicherung schützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Unfällen am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg. Die Kosten trägt der Arbeitgeber. Die Versicherung bietet medizinische Versorgung, Rehabilitation, finanzielle Unterstützung und Entschädigung. Eine betriebliche Unfallversicherung trägt zur Gesundheit der Beschäftigten und zur Stabilität des Unternehmens bei. Arbeitgeber sollten sich über die Möglichkeiten informieren und die Versicherung gegebenenfalls abschließen.
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Unterstützungskasse

Unterstützungskasse

Eine betriebliche Unterstützungskasse (BUK) bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihren Arbeitnehmern zusätzliche Leistungen zur Altersvorsorge oder bei Invalidität zu gewähren. Der Arbeitgeber zahlt Beiträge an eine Kapitalgesellschaft, die als Träger der BUK fungiert. Im Invaliditäts- oder Altersfall werden steuerfreie Leistungen aus der BUK an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Eine BUK kann eine attraktive Möglichkeit sein, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, erfordert jedoch Kenntnisse der steuerlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen.
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Pensionskasse

Pensionskasse

Eine betriebliche Pensionskasse ist eine Form der Altersvorsorge, in die Arbeitgeber und Arbeitnehmer Beiträge einzahlen. Vorteile sind steuerliche Vergünstigungen und eine garantierte Rente. Wichtig sind eine angemessene Leistung im Verhältnis zu den Beiträgen und die Absicherung im Insolvenzfall. Es empfiehlt sich, Angebote zu vergleichen und sich beraten zu lassen.
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Geschäftsführer-Versorgung

Geschäftsführer-Versorgung

Die betriebliche Geschäftsführer-Versorgung ist eine Möglichkeit der Altersvorsorge für Geschäftsführer. Sie wird über eine Versicherung finanziert und bietet im Versorgungsfall eine monatliche Rente. Die Versorgung dient auch als Instrument der Mitarbeiterbindung. Die Kosten für das Unternehmen sind steuerlich abzugsfähig. Eine individuelle Lösung sollte den Bedürfnissen des Unternehmens und des Geschäftsführers entsprechen.
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